[58安居客房产研究院]房地产行业2026年工作&收入预期调研：稳健是底色，分化藏机遇

职场人最关心的话题里，“工作稳不稳”“收入涨不涨”永远排第一。根据58同城、安居客的调研，我们整理了2026年不同人群的工作与收入预期核心数据，有人增收预期拉满，有人坚守岗位求稳，有人在岗位调整后考虑返乡下沉……这些趋势不仅关乎每个人的钱包，更影响着置业、消费的每一个决策。今天，就用最直观的解读，带你看清2026年的职场与收入真相。 　　整体基调：稳定是核心，增长有空间 　　无论是收入预期，还是工作预期，“稳”都是2026年的关键词，悲观预期仅为局部现象，整体信心稳健。 　　工作预期：超九成无重大调整，失业风险可控 　　2026年人群工作预期整体呈现“高度稳定、内部优化为主”的格局，超九成人群预期工作无调整或仅内部调整，主动换工作与失业风险的预期占比相对较低。就业市场的高稳定性将进一步强化消费信心，为家居、置业等大宗消费提供持续支撑。 　　收入预期：全人群“稳定+增长”占比超85% 　　2026年家庭收入预期整体呈现“稳健为主、乐观为辅”的格局，所有调研群体中，认为2026年家庭收入“基本不变”+“预计提高”的比例，均超过85%。其中，“基本不变”是多数人的首要预期，成为消费市场的信心压舱石，“预计提高”的人群占比均超25%，这部分人将成为改善型消费（家居、置业）的核心拉动力量。 　　人群分化：谁在担心工作？谁在看涨收入？ 　　整体稳健的背后，是不同人群的显著分化。收入与工作预期的差异，是受到学历、年龄、代际、城市能级等因素综合影响的结果。 　　（1）学历维度：高学历相对更稳定，调整以内部调整为主 　　从学历来看，“稳定+内部调整”合计占比均超78%，构成工作预期的核心支撑。不同学历之间的工作预期差异，本质是岗位技术壁垒、行业分布、职业发展空间的综合体现。学历越高，“稳定+内部调整”合计占比越高，即工作预期相对越稳定。收入预期方面，本科、大专均衡稳健，收入预期“稳定+增长”占比近92%，高中以下学历增收预期领跑全学历，“预计提高”占比达42.9%，硕士及以上收入增长预期较高（“预计提高”占 37.7%），但风险感知也是最强（“可能失去稳定收入”占比 3.3%）。